2019年5月21日在公司三楼培训室，召开由常乐班及管理部组织的《个人职场的顶层设计》内训，此次培训共有20余位管理干部参加。

　　此次培训讲师郑志杰，培训主要围绕两个方面展开：1.职场之路的顶层设计;2. 提升自身职场价值的10招。

　　为了保证培训的效果，我们采用了抽签组队方式，分为A、B、C、D四小队。在授课过程中，首先由职业生涯各阶段的目标引出顶层设计即系统规划，其次运用了职场成长的五个阶梯图以及管理公式定律，阐释了计划的重要性。最后由人的价值供求关系图作为总结。

　　在小组分享环节，各小组积极探讨，利用“头脑风暴”，总结出******的3-4点感悟，每组派小组长上台作总结发言，大致总结如下方面：“先要学会做人，才是做事”、“先做该做的事;再做想做的事”“找对人!问对话!做对事!”、“要在某个领域做出业绩”、“职场的最高境界实现自我增值”等等。

　　通过本次读书分享会，管理人员掌握了职场顶层设计之本职业发展规划，以******的精神状态投入工作，亮出最优的业绩成果。